Вопрос. Предприятие получило письмо из районной налоговой инспекции с требованием дать пояснения относительно причин начисления и выплаты работникам зарплаты ниже минимальной. Как реагировать на такой запрос ГНИ? Все работники предприятия по их согласию переведены на неполный рабочий день, соответственно им выплачивается зарплата исходя из половины установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Ответ. Вопрос о минимальной заработной плате и работниках на неполном рабочем дне анализировался нами в другой консультации: «Зарплата отдельных работников может быть ниже минимальной». Относительно самого запроса необходимо сказать следующее.
В соответствии с п.20.1.6. Налогового кодекса Украины органам ГНС предоставляется право для осуществления возложенных на них функций получать безвозмездно от налогоплательщиков в порядке, который определен Кодексом, информацию, справки, копии документов (удостоверенные подписью налогоплательщика или его должностным лицом и скрепленные печатью (при наличии) о финансово-хозяйственной деятельности, получаемые доходы, расходы налогоплательщиков и другую информацию, связанную с исчислением и уплатой налогов, соблюдением требований другого законодательства, осуществление контроля которого возложено на органы ГНС, а также финансовую и статистическую отчетность, в порядке и на основаниях, определенных Кодексом.
Основания направления запросов органов ГНС предусмотрены пунктом 73.3. Налогового кодекса. А детальнее указанные отношения регулируются специальным нормативно-правовым актом: Порядком периодической подачи информации органам государственной налоговой службы и получения информации указанными органами по письменному запросу, который утвержден постановлением Кабмина №1245 от 27.12.2010 года.
Если запрос налогового органа оформлен в соответствии с п.73.3. Налогового кодекса и указанным выше Порядком, налогоплательщик должен ответить на запрос.
Образец ответа на запрос налоговиков в отношении несоблюдения гарантии о минимальной заработной плате можно найти здесь.
Новый Трудовой кодекс - каким он будет?
